Уберизация, изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений  создают новые возможности и точки роста для трудового права. В современных условиях директор по персоналу должен адекватно воспринимать и оценивать правовые риски управления персоналом. В свою очередь юристам необходимо грамотно квалифицировать трудовые отношения на границе трудового и гражданского права. От обоих специалистов требуется умение не только генерировать новые идеи в сфере трудовых отношений, их регулирования и правоприменительной практики, но и внедрять эти идеи с наименьшими рисками для работодателя.

На конференции вы сможете узнать об эффективном взаимодействии кадрового работника и юриста, об основных законодательных изменениях и актуальных вопросах трудового права, а также поучаствовать в занимательной деловой игре «Конфликтные переговоры с сотрудником».

Программа мероприятия

09:30 – 10:00 Регистрация. Приветственный кофе
10:00 – 11:30

Сессия 1. Наиболее актуальные вопросы трудового права

  • Профстандарты: как это происходит на практике?
  • Некоторые сложные вопросы правоприменительной практики, в том числе при увольнении работника за «грубость», «неоднократность» и при сокращении штата»
  • Усиление ответственности работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат. Поправки в УК РФ
  • «Вынужденные» расчеты с восстановленным работником
  • Дистанционный труд: что нужно знать работодателю
11:30 – 12:00 Кофе-брейк
12:00 – 13:30

Сессия 2. Интервью на сцене «На стыке HR и Legal: взаимодействие руководителя отдела по управлению персоналом с руководителем юридического департамента».

Участники получат ответы на вопросы:

  • Как эффективно выстроить работу двух подразделений?
  • Какой круг задач требует взаимодействие отделов?
  • Сопровождение трудовых споров: как департаменты помогают друг другу
  • Слаженная работа в трудных случаях увольнения работников
13:30 – 14:30 Ланч
14:30 – 16:30

Сессия 3. Судебные кейсы и деловая игра

  • Топ-5 споров в сфере охраны труда
  • Дела о «золотых парашютах» в компаниях с государственным участием
  • Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации
  • Доказательства в трудовых спорах. Правила подготовки материалов для суда
  • Трансграничные трудовые споры. Трудовые споры в государствах ЕАЭС
  • Увольнение работников в случае отзыва лицензий у кредитных организаций и банкротства банков
 

Деловая игра «Конфликтные переговоры с сотрудником» с непредсказуемым результатом.

Игра представляет собой список вопросов с вариантами ответов. Каждый ответ ведет к какому-либо результату для работодателя и специалиста, проводящего переговоры от лица компании. Задача участников - провести переговоры согласно всем нормам ТК РФ и с минимальными рисками и ущербом для компании.

16:30

Завершение конференции, коктейль